tag:blogger.com,1999:blog-40793919586125450712024-03-12T16:26:24.387-07:00Dinamica SocialLa dinámica social se encarga de evaluar y analizar el cambio y evolución de los modos de producción, las organizaciones e instituciones sociales y su interacción con la realidad social, económica, cultural, política, ecológica, etc., ya que engloba todas las áreas de constante cambio en el mundo y con las que el ser humano se desarrolla.Germaín Mendozahttp://www.blogger.com/profile/15737797199858373119noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4079391958612545071.post-31207426505572023322011-05-15T16:06:00.000-07:002011-05-15T16:17:19.799-07:00Unidad 4.- Estructura Organizacional<div style="text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Es la que coordina las actividades individuales, para funcionar como equipo, ya que se refiere a los patrones respectivamente estables y duraderos que organiza las relaciones sociales y proporcionan el soporte fundamental de lo que llamamos “sociedad”. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-V9ECiECkoJg/TdBTkQuRUTI/AAAAAAAAACo/vcgaGyG5bdI/s1600/mundo+de+negocios.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" j8="true" src="http://3.bp.blogspot.com/-V9ECiECkoJg/TdBTkQuRUTI/AAAAAAAAACo/vcgaGyG5bdI/s320/mundo+de+negocios.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">4.1 Importancia de las estructuras sociales.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se entiende que cualquier cultura (u organización social) tiene varias dimensiones, como las dimensiones físicas de anchura, altura, profundidad o tiempo, las dimensiones culturales pueden variar en tamaño, pero por definición afectan a todo el conjunto. Se propone el grupo más lógico de seis dimensiones sociales o culturales: las que cuentan para cualquier sistema de valores aprendidos y comportamientos. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Todas ellas son sistemas dentro de cada sistema social, están basadas en los comportamientos aprendidos, que trascienden a los individuos que han aprendido parte de ellas. Al igual que las dimensiones físicas de longitud o tiempo, si falta cualquier dimensión de la cultura, por definición, todas faltan. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las dimensiones de la cultura son: </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Tecnología </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Economía </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Política </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Institución (social) </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De valores estéticos </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Perceptual y de creencias. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los individuos manifestamos cada una de las seis dimensiones de la cultura. Para lograr una conciencia social, se debe ser capaz de analizar cada una de las seis dimensiones, y las relaciones entre ellas, aunque solo pueda ver individuos y no estas dimensiones. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La familia </span></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><br />
<div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-M8yatFkKFFA/TdBYZqfEomI/AAAAAAAAAC0/I_NBolHlJQM/s1600/familia.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" j8="true" src="http://1.bp.blogspot.com/-M8yatFkKFFA/TdBYZqfEomI/AAAAAAAAAC0/I_NBolHlJQM/s1600/familia.jpg" /></a></div><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La familia es el eje de la vida social, de hecho es la única forma de organización social, la familia desempeña cuatro funciones centrales en la sociedad; la primera es la regulación de la actividad sexual, algunas sociedades imponen una restricción estricta a la intimidad sexual antes del matrimonio. La segunda función es la reproducción, la familia carga con la responsabilidad primaria de reemplazar a los miembros de la sociedad que han muerto o emigrado, conservando así viva a la sociedad de generación en generación. La tercera función es la socialización de los hijos, no basta simplemente producir hijos; la familia tiene la responsabilidad primaria de enseñar a los hijos el idioma, los valores, normas, creencia, tecnología y las habilidades de su cultura. La cuarta función de la familia es económica, al tener la responsabilidad principal de proveer lo necesario a sus miembros, incluyendo alimentación, techo protección y servicios médicos. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La empresa </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado. </span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-I_D1iHp9HQ8/TdBZOEryaUI/AAAAAAAAADA/N3QMTY4oN78/s1600/Servicios_de_Consultoria_Empresarial_01ve.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="270" j8="true" src="http://1.bp.blogspot.com/-I_D1iHp9HQ8/TdBZOEryaUI/AAAAAAAAADA/N3QMTY4oN78/s320/Servicios_de_Consultoria_Empresarial_01ve.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se investigo que la empresa se halla en su dimensión optima cuando es la mas eficaz del sector correspondiente, es decir que produce a unos costos muy reducidos y por lo tanto obtiene beneficios superiores a las restantes empresas del sector. Ahora bien la eficacia de una empresa no depende solo de su tamaño, depende de muchos otros factores por ejemplo, como se sienten identificados sus empleados con ella, es decir como se estructuran socialmente es parte importante para obtener resultados favorable. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Sindicato </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación será más factible conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda la colectividad. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los sindicatos pueden organizarse a nivel de empresa, de rama de producción o pueden ser profesionales, cuando agrupan a todos los trabajadores de un mismo oficio o profesión, los sindicatos suelen agruparse en organismos de segundo grado, como las federaciones regionales o profesionales, y hasta de tercer grado, como es el caso de las confederaciones que agrupan federaciones y sindicatos individuales. Estos últimos organismos suelen tener un poder político bastante amplio y sus acciones en demanda de aumentos generales de salario son, por lo general, un factor que contribuye a la inflación. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-AoXIj_Z_Ozg/TdBYLDjjR4I/AAAAAAAAACs/hL6Ell5J1wA/s1600/Que+debe+de+hacer+un+lider+empresarial.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; cssfloat: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" j8="true" src="http://4.bp.blogspot.com/-AoXIj_Z_Ozg/TdBYLDjjR4I/AAAAAAAAACs/hL6Ell5J1wA/s1600/Que+debe+de+hacer+un+lider+empresarial.jpg" /></a></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Gobierno </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">se entendió que el gobierno comprende toda la sociedad nacional dentro de un terreno propio y no puede ejercer por si mismo el poder, directamente, si no por delegación a un grupo de hombres que forman el gobierno, las dos formas principales de estado político en el mundo actual uno es la democracia o gobierno del pueblo, que se crean por lo general a través de instituciones representativas, y la otra es el autoritarismo, en el que hay pocas restricciones al poder detentado por el dictador o partido gobernante. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Religión </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La religión es un conjunto de creencias y practicas que pertenecen a objetos sagrados que unen a las personas dentro de una comunidad moral. Por medio de estas celebraciones el individuo queda ligado al grupo que el necesita y que lo necesita a el, los símbolos religiosos, representan a la sociedad, por lo tanto el culto religioso es, en efecto un culto de la sociedad. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Educación </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-oSxE5pn2i9o/TdBYdF5w9HI/AAAAAAAAAC4/_LdBskP8cNM/s1600/educacion_publica_popular-large.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="201" j8="true" src="http://4.bp.blogspot.com/-oSxE5pn2i9o/TdBYdF5w9HI/AAAAAAAAAC4/_LdBskP8cNM/s320/educacion_publica_popular-large.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Se investigo que la educación es la forma especifica y especializada mediante la cual se transmiten formalmente, de una generación a otra, el conocimiento de una cultura, las habilidades y valores; el efecto de la educación sobre las actitudes fundamentales y sobre la formación de la personalidad para ejercer algo mas que una influencia superficial sobre el individuo. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">También llamamos educación al resultado de un proceso, que se materializa en la serie de habilidades, conocimientos, actitudes y valores adquiridos, produciendo cambios de carácter social, intelectual, emocional, etc. en la persona que, dependiendo del grado de concienciación, será para toda su vida o por un periodo determinado, pasando a formar parte del recuerdo en el último de los casos. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">4.2 Tipos de Organizaciones</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.), militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; éstas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, satisface sus necesidades. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Organización Formal </span></b></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Cada miembro puede contribuir en forma más eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Propósitos: </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Eliminar duplicidad de trabajo </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">La organización formal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Organización Informal </span></b></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes: </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos relacionados entre sí. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la políticade la empresa </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Organizaciones Sociales </span></b></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/--JBaOl4KfPk/TdBa8OmSMSI/AAAAAAAAADE/h0EiYTpxAvk/s1600/business_people.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="306" j8="true" src="http://3.bp.blogspot.com/--JBaOl4KfPk/TdBa8OmSMSI/AAAAAAAAADE/h0EiYTpxAvk/s320/business_people.gif" width="320" /></a></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Pueden distinguirse dos etapas principales: </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">La estructuración o construcción del mismo. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.</span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:</span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">*Recursos Humanos. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">*Recursos Materiales. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la labor productiva. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">*Recursos Técnicos. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas o éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="http://1.bp.blogspot.com/-7pLBz3W9mw8/TdBbriSQJeI/AAAAAAAAADI/v_rgrTJkI-w/s1600/24+Elementos+Basicos+Para+Una+Web+Empresarial.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" j8="true" src="http://1.bp.blogspot.com/-7pLBz3W9mw8/TdBbriSQJeI/AAAAAAAAADI/v_rgrTJkI-w/s320/24+Elementos+Basicos+Para+Una+Web+Empresarial.jpg" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">4.3 Redes Sociales</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Valor social y moral del trabajo.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">El trabajo es una categoría central de la Sociología. La naturaleza colectiva del trabajo “humano” y el sistema de relaciones sociales que lo conforma, hace del trabajo un centro de atención constante para los sociólogos: Comte, el fundador de la Sociología, sostenía que la división de trabajo lleva a la evolución social. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Cada formación social desarrolla un tipo específico de relaciones sociales para atender la actividad laboral que impacta decisivamente en las características de cada sociedad y en la cultura y forma de vida de sus habitantes. La constitución misma de la Humanidad como especie social está vinculada al desarrollo de relaciones cooperativas en el trabajo. Por otra parte el conflicto social derivado de las relaciones laborales es una de las cuestiones más atendidas por la Sociología. Una empresa es por encima de todo un organismo social, como lo son otras instituciones indispensables para el desenvolvimiento armónico y productivo de una sociedad humana. Los Poderes Públicos, los sindicatos, los partidos políticos, los institutos de educación y las organizaciones no gubernamentales son activos de toda sociedad plural. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Cada institución cumple un fin prominentemente social. La empresa no puede estigmatizarse como un ente contrario al fin social de las instituciones. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">La misión de una empresa pública o privada es producir bienes y servicios de alta calidad y a precios razonables para la sociedad. La empresa no vende sino crea valor social a través del trabajo mancomunado del empresario, el profesional y el obrero, quienes, junto con los factores de capital y tecnología, satisfacen necesidades humanas y fomentan el bienestar del individuo. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">Existe la equivocada noción, inclusive en sociedades avanzadas, de que la empresa es sólo un ente que produce ganancias a sus accionistas o impuestos al fisco y se desconoce la contribución que destina a la sociedad en su conjunto. La empresa eficiente alcanza destrezas tecnológicas y gerenciales para producir un bien o servicio que el colectivo necesita para su bienestar material y espiritual. Hay empresarios que defraudan a sus clientes y proveedores tomando una porción exagerada de su valor social, o fiscos que imponen impuestos más allá de lo racional. Ambos pueden descapitalizar un ente productivo. Por eso un Estado responsable protege la constitución y función social de la empresa. </span></div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="vspace2" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif";">La creación de valor social, la generación de empleo, la formación de recursos humanos, las destrezas operativas, el entramado de productividad que se constituye a través de la relación de la empresa con clientes y proveedores, el desarrollo científico y tecnológico y la implantación de elevados estándares de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces pasados por alto por un empresario inescrupuloso o un fisco insaciable. </span></div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><br />
</div>Germaín Mendozahttp://www.blogger.com/profile/15737797199858373119noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-4079391958612545071.post-74408771339281589942011-05-14T08:51:00.000-07:002011-05-15T10:32:46.817-07:00Unidad 3.- Dinamica Social<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-eqOcQz4ijCI/TdAJbCq-wqI/AAAAAAAAABU/7oTm0ocEUdc/s1600/tres+hombres+de+negocios.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="120" j8="true" src="http://3.bp.blogspot.com/-eqOcQz4ijCI/TdAJbCq-wqI/AAAAAAAAABU/7oTm0ocEUdc/s200/tres+hombres+de+negocios.jpg" width="200" /></a></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 2; text-align: center;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-field-code: HYPERLINK;"><b><span style="color: blue; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-font-kerning: 18.0pt;">Tipología De Los Grupos</span></b></span></span><b><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-font-kerning: 18.0pt;"></span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Esta se define como un conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, los cuales se reunieron para conseguir objetivos específicos.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La tipología se encarga de estudiar la personalidad, pero tomando de referencia los distintos aspectos en que se diferencia la percepción de la persona. De igual forma busca características similares sobre ellas, estableciendo categorías para una mejor clasificación de los individuos.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Existen varias formas de clasificación de grupos; pero la mas importante es la siguiente:</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Primarios</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Secundarios</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Formales</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo1; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Informales</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Los primarios son aquellos con los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades individuales, esto es mediante contactos sociales informales, íntimos, personales y totales.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Las condiciones físicas de los grupos primarios son la proximidad, el tamaño del grupo y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la permanencia de la relación. Estas son de suma importancia, ya que si llegase a faltar una de ellas la relación desaparece.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin: 15.95pt 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Por otro lado tenemos los grupos secundarios; que se encuentran </span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">en el lado opuesto a los primarios ya que es un grupo con pocos vínculos sentimentales y no desarrollan un contacto cara a cara.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin: 15.95pt 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Es el grupo mas formal; ya que son instituciones y rígidos en su estructura. Una de sus características principales es que no transmiten a sus miembros una sensación de identidad.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin: 15.95pt 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">En penúltimo lugar tenemos los grupos formales, que definen la estructura de las organizaciones, </span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades; y fueren creados deliberadamente por los gerentes para ejecutar determinadas tareas para ayudar a la organización a conseguir sus metas. </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin: 15.95pt 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Estos pueden ser permanentes o temporales, los permanentes se crean oficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua; y los temporales para resolver un problema o una tarea definida, una vez concluido su trabajo se deshacen. </span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Por último, pero no con menos importancia tenemos los grupos informales que existen cuando se forman tomando como base la amistad; a partir de la interacción de organización formal e independientes de la voluntad de los que dirigen la organización. Esta constituida por interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 2; text-align: center;"><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><a href="http://3.bp.blogspot.com/-FOLIFUrDuxQ/TdANKrxJvxI/AAAAAAAAAB4/ynTpxbphfH0/s1600/bioteams-high-performing-teams-on-stairs-320.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; cssfloat: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="193" j8="true" src="http://3.bp.blogspot.com/-FOLIFUrDuxQ/TdANKrxJvxI/AAAAAAAAAB4/ynTpxbphfH0/s200/bioteams-high-performing-teams-on-stairs-320.jpg" width="200" /></a></div><br />
<span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-field-code: HYPERLINK;"><b><span style="color: blue; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX; mso-font-kerning: 18.0pt;">Dinámica De Grupos Y Equipos De Trabajo </span></b></span></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 2; text-align: center;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 2;"><div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">La dinámica de grupos es un conjunto de fenómenos psicológicos que se producen en el grupo así como las leyes que lo producen o regulan. También son formas de convivencia social, que tienen vida propia e independiente </span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">de la de los individuos que los constituyen, y cuentan con una organización que hace posible la acción común. Las características de un grupo son:</span></div></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 2;"><br />
</div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; mso-outline-level: 2; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Los miembros del grupo deben interactuar entre si para tener una base suficientemente regular.</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; mso-outline-level: 2; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Las interacciones de los miembros deben estar estructuradas.</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; mso-outline-level: 2; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Todos los miembros del grupo deben estar de acuerdo sobre las normas, metas y valores.</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo3; mso-outline-level: 2; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-language: ES-MX;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Y los miembros de un grupo social deben de tener un sentido de identidad compartida.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-outline-level: 2;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-outline-level: 2;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">De igual forma la dinámica social deben tener factores que la determinen, como lo son:</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-outline-level: 2;"><br />
</div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 148.85pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">SIMPOSIO: que se encarga de reunir un grupo de especialistas sobre un tema con el objeto de desarrollar y profundizar sobre este. </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 148.85pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">MESA REDONDA: que son un grupo de expertos con miradas diferentes, complementarias o incluso contradictorias exponen frente a un auditorio sus puntos de vista en forma sucesiva los cuales tienen como objetivo poner en evidencia la confrontación y evitar enfoques tediosos o parciales.</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 148.85pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">PANEL: en esta parte se reúnen varias personas para exponer ideas sobre un tema en particular. </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l2 level1 lfo1; tab-stops: 148.85pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">FORO: aquí pueden participar todos los presentes en una reunión con la finalidad de posibilitar la libre expresión de las ideas a través de un clima informal.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; tab-stops: 148.85pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; tab-stops: 148.85pt;"><br />
</div><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; tab-stops: 148.85pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">La dinámica social cuenta con distintos roles grupales que deben cumplirse para el bien en conjunto de los cuales destacan tres:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">•ROLES REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO.-Estos roles están focalizados a la coordinación de los programas o actividades que plantean el grupo con el fin de solucionar los problemas básicos que se tienen como grupo. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">•ROLES RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCIÓN DEL GRUPO.-Estos están focalizados a la preservación y perfeccionamiento del grupo. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">•ROLES INDIVIDUALES.-Los cuales se centran netamente en el individuo.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Para lograr todo esto se necesita tener; autoridad, poder y conflicto en grupos.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">El poder es la capacidad de </span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">La autoridad es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin: 15.95pt 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Los conflictos entre grupos son inevitables, pero aun así estos pueden actuar de forma negativa o positiva</span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivos. Por tanto, el problema no parece radicar en el conflicto, sino en la forma de manejarlo. </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Existen distintos tipos de conflictos y cada uno tiene que tratarse como tal. De estos destaca los siguientes:</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Conflicto funcional: Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin: 15.95pt 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Conflicto disfuncional: Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar conflictos de este tipo. </span></div><h2 align="center" style="background: white; margin: 10pt 0cm 0pt; text-align: center;"><span style="color: #002060; font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;">Redes y Comunicación Social</span></h2><div class="MsoNormal" style="line-height: 16.8pt; margin: 15.95pt 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;">Estas son </span><span style="color: #444444; font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">aplicaciones web que permiten a las personas conectarse con sus amigos e incluso realizar nuevas amistades. Además, permiten a los usuarios compartir contenido, interactuar y crear comunidades sobre intereses similares.</span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman";">Ellas favorecen <span style="color: #444444;">la participación y el trabajo colaborativo entre las personas, es decir, permiten a los usuarios participar en un proyecto en línea desde cualquier lugar. También facilitan las relaciones entre las personas, la obtención de la información requerida en cada momento, etc.</span></span><span style="color: #444444; font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br style="mso-special-character: line-break;" /></span><span style="font-family: "Century Gothic", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-outline-level: 2;"><br />
</div><div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-outline-level: 2;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 148.85pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="separator" style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: medium none; clear: both; text-align: center;"><br />
</div>Germaín Mendozahttp://www.blogger.com/profile/15737797199858373119noreply@blogger.com2